육아휴직 급여 얼마 받을까? 기간별 지급액·계산 예시·신청 방법

자료 확인일: 2026년 10월 27일 · 고용24·고용노동부 공식 안내를 바탕으로 정리했습니다.

육아휴직 중 받을 금액을 알아볼 때는 월급에 지급률만 곱하면 된다고 생각하기 쉽습니다. 하지만 일반 급여인지 특례인지, 휴직 몇 개월째인지에 따라 계산이 달라집니다. 먼저 아래 표로 자신의 구간을 찾고, 계산 예시와 신청 체크리스트를 차례로 확인하세요.

1. 일반 육아휴직 급여는 얼마인가요?

휴직 시작일 기준 통상임금에 지급률을 적용하되, 월 상한액을 넘을 수 없습니다. 통상임금은 실수령 월급과 같은 뜻이 아니므로 회사에 산정액을 확인하세요.

휴직 기간	지급률	월 상한액
1~3개월	통상임금 100%	250만 원
4~6개월	통상임금 100%	200만 원
7개월 이후	통상임금 80%	160만 원

출처: 고용24 육아휴직급여 모의계산·지급기준

계산 예시: 통상임금이 월 220만 원이라면

특례 없이 매월 한 달 전체를 휴직하고, 회사 지급금 등 감액 사유가 없다고 가정한 설명용 예시입니다.

• 1~3개월: 220만 원 × 100% = 월 220만 원
• 4~6개월: 계산값은 220만 원이지만 상한 때문에 월 200만 원
• 7개월 이후: 220만 원 × 80% = 176만 원이지만 상한 때문에 월 160만 원

12개월을 모두 사용한다면 예시 합계는 660만 원 + 600만 원 + 960만 원 = 2,220만 원입니다. 실제 결정액은 휴직 일수와 회사 지급금 등 개별 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 예산을 짤 때는 처음 3개월 금액을 1년 내내 받는다고 계산하지 않는 것이 중요합니다.

2. 부모가 함께 쓰거나 한부모라면 특례를 확인하세요

부모 함께 육아휴직제(6+6)는 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 확인할 제도입니다. 동시에 쓸 수도, 순서대로 쓸 수도 있습니다. 각자의 첫 6개월 중 공통 사용기간에 특례가 적용됩니다.

개월째	부모 각각의 월 상한액
1 / 2개월	250 / 250만 원
3 / 4개월	300 / 350만 원
5 / 6개월	400 / 450만 원

지급률은 통상임금 100%이며, 표의 금액은 정액 지급액이 아닌 상한입니다. 예를 들어 통상임금이 220만 원이면 상한이 450만 원인 달에도 그 이유만으로 450만 원을 받지는 않습니다.

한부모 특례는 별도 제도입니다. 해당 근로자는 첫 3개월 통상임금 100%, 월 상한 300만 원을 적용받으며 이후에는 일반 기준으로 이어집니다.

출처 및 세부 조건: 고용24 육아휴직급여 제도안내. 배우자의 사용기간과 적용 여부를 확인한 뒤 일반 급여 예산과 비교하세요.

3. 급여 신청 전 확인할 조건

• 임신 중인 근로자이거나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 위한 육아휴직인지 확인합니다.
• 휴직 개시 전 피보험 단위기간이 통산 180일 이상인지 확인합니다. 단순한 재직 개월 수와는 다릅니다.
• 육아휴직 사용기간이 30일 이상인지 확인합니다.
• 신청은 휴직 시작 1개월 후부터 가능하며, 종료 후 12개월 이내에 해야 합니다.

출처: 위 고용24 제도안내의 지원자격·신청기한 항목. 회사에 휴직을 신청하는 일과 고용24에 급여를 신청하는 일은 구분해서 챙기세요.

4. 준비물과 신청 순서

먼저 회사에 육아휴직 확인서 제출 여부를 물어보세요. 온라인 급여 신청 전에 회사의 확인서 제출이 필요합니다.

• 육아휴직급여 신청서와 회사의 육아휴직 확인서
• 통상임금을 확인할 자료: 임금대장·근로계약서 등
• 휴직 중 회사가 지급한 금품이 있다면 이를 확인할 자료

출처: 고용노동부 일·생활균형 육아휴직급여 안내. 이미 제출된 서류와 개인별 추가 서류는 신청 화면이나 담당 고용센터에서 확인하세요.

1. 회사 확인: 휴직 시작·종료일, 통상임금 산정액, 확인서 제출 여부를 확인합니다.
2. 고용24 접속: 로그인 후 ‘출산휴가·육아휴직 → 육아휴직 → 육아휴직급여 신청’으로 이동합니다.
3. 신청 내용 점검: 신청 대상기간과 계좌, 휴직 중 소득·회사 지급금 관련 항목을 사실대로 작성합니다.
4. 접수 후 확인: 접수번호를 보관하고 처리 상태와 보완 요청을 확인합니다. 임시저장만 하고 접수한 것으로 생각하지 않도록 주의하세요.

고용24 바로가기 · 예상액 확인은 위 모의계산 링크를 이용하세요.

신청 전에 복사해 사용할 체크리스트

• □ 회사가 확인서를 제출했는가?
• □ 내 통상임금과 해당 월의 지급 구간을 확인했는가?
• □ 배우자 사용기간을 확인해 특례 적용을 검토했는가?
• □ 휴직 중 받은 소득·회사 지급금을 빠짐없이 기재했는가?
• □ 접수 완료 여부와 보완 요청을 확인했는가?
• □ 다음 신청일과 종료 후 신청기한을 달력에 적었는가?

5. 사후지급금 폐지는 어떻게 이해하면 되나요?

2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 해당 기간의 급여 일부를 복직 후까지 남겨두는 방식이 없어졌습니다. 이는 통상임금 전액을 모든 달에 지급한다는 뜻이 아닙니다. 지급률과 상한액은 위 표대로 구분해야 합니다.

2024년 등 종전 기간에 적립된 사후지급금까지 모두 자동 지급되는 것으로 이해하면 안 됩니다. 과거분은 적용 시기와 복직 요건을 별도로 확인하세요.

출처: 고용노동부 육아지원제도 개편 안내 · 고용노동부 기존 사후지급금 상담

이 글은 공식 자료를 읽기 쉽게 정리한 안내이며 직접 수급한 체험담은 아닙니다. 제도 변경이나 개인별 조건에 따라 적용이 달라질 수 있으므로 최종 수급 여부와 결정액은 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하세요.

통상임금별 비교: 내 월 예산은 어느 구간에서 줄어들까?

아래는 일반 육아휴직 급여 산식을 적용한 설명용 비교입니다. 모두 한 달 전체를 휴직하고 감액 사유·특례가 없다고 가정했습니다. 실제 심사 결과나 지급일을 예측한 표는 아닙니다. 단위는 만 원입니다.

통상임금	1~3개월 월액	4~6개월 월액	7~12개월 월액
150	150	150	120
220	220	200	160
300	250	200	160

통상임금 300만 원인 예시는 12개월 합계가 750 + 600 + 960 = 2,310만 원입니다. 통상임금 220만 원 예시와 비교하면 임금 차이는 크지만 상한 때문에 후반기 월 급여는 같습니다. 이 비교는 고용24의 지급률·상한을 이용해 직접 계산했습니다.

휴직 7개월째 생활비가 부족해지는 경우

통상임금이 220만 원이고 매월 필요한 지출이 175만 원인 가상 가구를 가정해보겠습니다. 7개월째부터 예시 급여가 160만 원이면 월 부족액은 15만 원, 6개월 합계는 90만 원입니다. 배우자 소득·저축·다른 지출은 제외한 단순 예산입니다. 초반에 받은 금액만 보고 월 지출을 정하지 말고, 지급 구간별로 필요한 예비비를 따로 적어보세요.

내 예산 메모
회사 확인 통상임금: ___원
일반/특례 적용 여부: ___
월 필수지출: ___원
급여가 줄어드는 달: ___월
그 기간 예상 부족액과 마련 방법: ___

신청 화면에서 막혔다면 이렇게 확인하세요

• 회사 확인서가 조회되지 않음: 인사 담당자에게 제출 여부, 대상자, 휴직 시작·종료일을 확인합니다. 제출했는데도 보이지 않으면 담당 고용센터에 문의합니다.
• 모의계산과 예상액이 다름: 통상임금·대상기간·특례·회사 지급금 입력이 같은지 비교합니다. ‘월급 실수령액’을 통상임금으로 대신 입력하지 마세요.
• 신청했는데 입금이 없음: 임시저장·접수·보완 요청·처리 결과를 구분해 봅니다. 접수번호와 신청 대상기간을 준비해 문의하세요.

육아휴직 중 가계 예산도 함께 점검하세요

휴직 기간에 맞춰 지출을 조정하려면 구독료 정리 체크리스트로 매달 자동결제되는 비용부터 확인해보세요. 근로관계와 정산 항목을 확인할 때는 퇴직금 계산 기준과 공식 계산기 안내도 함께 참고할 수 있습니다. 육아휴직을 사용한다는 사실만으로 퇴직금이 정산되는 것은 아닙니다.

공식 확인 자료: 고용24 육아휴직급여 제도 안내